图为4月2日，华蓥市组织全市2024年以来新提拔（重用）科级领导干部开展集体廉政谈话。余丁 摄
“在座各位是全市执政队伍骨干和‘关键少数’，正处于年富力强的事业上升期，在更高的平台上，更要担当干事、奋勇拼搏，不负组织和群众期望……”近日，华蓥市纪委监委对2024年以来新提拔重用的49名干部开展集体廉政谈话，引导帮助他们找准定位、明确职责、适应角色，以“廉”启“新”，上好入职履新“第一课”。
对新提拔干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。近年来，华蓥市纪委监委将开展任前廉政谈话作为党员干部履新“必修课”，坚持“逢提必谈”“逢谈必诺”，紧盯党员干部成长、进步关键节点，通过“面对面”等方式，以谈明责、以谈促廉，为干部系好履新“风纪扣”，把稳成长“方向盘”。“这次集体廉政谈话，既是组织的关心爱护，也是帮助我们走好上任第一步的重要举措，更是一份沉甸甸的责任和使命，我将始终保持‘赶考’的清醒，把身上的责任压力化为干事创业的动力，以实实在在的业绩回报组织的信任和群众的期待……”在接受集体廉政谈话后，华蓥市一名新提拔干部如是说道。近年来，华蓥市纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，坚持把廉政谈话作为纪律教育和日常监督的重要方式，督促全市各级纪检监察机构把严管厚爱抓在日常，注重抓早抓小、防微杜渐。一方面，将廉政谈话覆盖至新提拔、新入职党员干部，在过去“讲规矩+提要求”模式的基础上，根据工作性质、特点，结合市纪委监委工作中发现的普遍性问题，给出一定的工作建议和思路，让新提拔干部履职能够“心中有数、手中有招”。另一方面，聚焦“关键少数”、重点领域、关键岗位等人员定期开展廉政谈话，分析谈话人员所处岗位存在的廉政风险，坚持重点岗位经常谈、关键节点及时谈、特殊人群重点谈，着力发挥廉政谈话的教育警醒作用。该市纪委监委不断丰富任前廉政谈话的内容和形式，通过组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审、观看警示教育片、签订廉洁承诺书等形式，切实增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。“新提拔干部容易面临角色的转变和思想的波动，因此把好‘起步关’十分重要。我们将持续在干部选拔任用之初植入廉洁‘基因’，督促提醒新提拔干部自觉把规矩立在明处、把红灯亮在前头，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”华蓥市纪委监委有关负责人表示。（余丁）
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