一是开展谈心谈话活动，凝心聚力顺利过渡。由镇党委书记和纪委书记对本次村（居）“两委”换届新任、离任干部开展一对一谈心谈话。对新任职干部重点谈廉洁自律、履职尽责、发展民生等；对离任干部着重掌握思想动态，号召积极参与监督村上事物。通过本次谈心谈话，切实掌握了换届后村干部的思想状况，加强思想沟通，形成了强大合力，确保新老班子的平稳过渡。
二是开展业务培训活动，有条不紊进入角色。在换届结束后，我镇加大培训工作力度，对新上任的村（社区）干部进行上岗前的业务培训，主要学习党在农村的法律法规，以及一些先进村的经验做法和先进事迹，最大限度地调动班子积极性，进一步提高干部的政治和业务素质，使其尽快进入角色，开展工作，确保各村（社区）的各项工作平稳推进。
三是开展签字背书活动，找准方向落实责任。换届结束后，根据每个村的实际情况，从脱贫攻坚、基层党建、发展方向、自我要求等方面逐村制定三年目标责任书。并实行半年跟踪问效机制，对落实不力，干事创业不积极的，严肃通报，情节严重的及时调整。