“三有”强廉。一“有”组织机构，成立了以局主要领导为组长，局党委副书记、副局长和局党委委员，纪委书记为副组长，各经办机构负责人为成员的党风廉政建设责任制领导小组，并成立了专门办公室于局政工股，抽调了4名业务能力强、工作踏实认真的同志负责日常工作。二“有”安排部署。局党委将党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。三“有”责任落实，按照“全面覆盖、统一规范、因岗设责、逐一签订”的要求，系统全体干部职工结合自身工作岗位职责，制定廉政风险防控点和预防措施并经相关领导审定后，再分层级签订党风廉政建设责任书，将党风廉政建设责任层层分解，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局。
“三述”诺廉。一是全面推行“三述”制度，定期召开“三述”工作会议，局领导班子成员、股室负责人、及经办机构副职领导，纪委委员、监察室成员向局纪委进行书面“三述”；二是组织纪检组成员、党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、行风监督员和干部职工代表开展“三述”测评，并对测评结果予以公示。三是设立党风廉政建设警示牌和廉政文化走廊，营造廉政文化氛围，时时处处提醒干部职工自警、自醒、自励，多途径全方位筑牢据腐防腐墙，巩固廉政建设成果。
“三措”督廉。一是同步记录。由局纪委对党委议事决策同步记录，全过程对全局重大决策部署进行监督。二是完善机制。全面梳理机关各股室（中心、大队）和局属各单位职能职责，制定简便易行的对外办理业务流程图，修订完善了“三公”制度、编外人员聘用管理制度、社保基金监管制度、党务政务财务公开制度、党风廉政建设党委主体责任制等管理制度，强化内部管理，加强行政权力运行监管。三是创新举措。开设廉政文化道德讲堂，邀请专家、领导讲授廉政党课，进一步强化干部职工廉洁从政意识。结合“群众路线教育实践活动”、“四好五强”班子建设、“服务提升年”活动，在全系统开展评选“勤廉双优干部”、“服务明星”、“廉洁家庭”等廉洁细胞建设活动，全力打造坚实厚重的廉洁土壤。