华蓥市纪委针对当前全市纪检监察干部队伍存在的专业能力不强、业务经验欠缺、专职干部不专用等具体问题，对症下药，专病专治，帮助纪检干部健康成长，为建设“六型”纪检队伍打下坚实基础。
针对有干劲缺技能的干部，用“学习+培训”补脑。针对工作劲头足、履职技能不足的纪检干部，特别是新任纪检干部，从学习培训入手，通过脱产培训、跟班学习等方式助其学理论、学业务。每年举行2次纪检监察干部能力水平测试，倒逼干部主动学习。截止目前，已有61名纪检监察干部参与脱产培训，10余名新任纪检干部参加跟班学习，在上半年的能力水平测试中，合格率达97.94%。
针对专职不专用的干部，用“督查+考核”提神。重点对全市乡镇（街道）纪（工）委书记专职不专用问题，通过走访询问、查看分工文件、检查工作等方式，对其履职情况全覆盖督查，并将专职专用情况纳入年度考核重点项目，推动基层纪检组织聚焦主业主责，持续有效深化“三转”。目前，13个乡镇（街道）纪（工）委书记已全部专职专用。
针对有激情缺经验的干部，用“交流+指导”健骨。针对换届后部分纪检干部工作激情高但纪检工作经验少的现象，要求各乡镇（街道）纪（工）委每季度向市纪委联系领导汇报工作开展情况、存在问题及需要帮助解决的困难，通过面对面交流了解乡镇（街道）业务开展情况，针对性解决困难问题。每半年召开一次全市纪检工作总结会，相互学习借鉴，讨论交流工作情况。委局班子成员每季度到联系乡镇（街道）指导协调工作1次以上，帮助基层纪检干部熟悉办案流程，在实践操练中掌握办案思路、对策、方法和技巧，为提高干部依法履职和执纪办案能力注入“壮骨粉”。