一是建立廉政风险迹象管理机制。为加强廉政风险迹象管理工作的组织领导，市人社局制定了《党员干部关爱预警暨廉政风险迹象管理办法》，形成了局党委统一领导、局纪委、监察室具体负责、各股室积极配合和认真落实的工作局面，保证了廉政风险迹象管理工作的有序开展。
二是畅通渠道强化廉政风险信息。廉政风险信息以群众反映的单位及人员在行使权力、履行职责过程中发生的不廉洁问题和乱作为、不作为现象为重点内容。主要有四种渠道，即在信访举报、社情民意调查中发现问题；在专项检查、民主评议中发现问题；在社会问卷调查、明察暗访中发现问题；在岗位调整、年度考核中发现问题。
三是开展廉政风险预警提示教育。对收集到的廉政风险迹象信息，通过制发《廉政风险迹象告知卡》、《廉政风险迹象警示卡》、《廉政风险迹象纠错卡》、诫勉谈话、任前廉政谈话、观看警示教育片等多种形式，开展预警提示教育。