以强化责任体系为重点，切实加强领导。一是成立以局主要领导为组长，党委副书记、副局长和党委委员、纪委书记为副组长的纪检监察工作示范点打造领导小组，切实加强组织领导。二是建立局党委班子成员联系制度和示范点打造工作例会制度，及时研究解决示范点打造工作中出现的新情况、新问题，切实加强对示范点打造工作的指导。三是分级签订党风廉政建设责任书，将责任层层分解到末梢，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。
以坚持规范化管理为重点，狠抓制度落实。一是全面梳理职能职责。对各项外业务办理流程及机关各股室（中心、大队）、局属各单位职能职责进行了全面梳理，排查廉政风险点，科学划分风险等级，对排查出的各类风险逐一登记、归类汇总，最后根据排查情况制定切实可行的防控措施。二是完善机制。建立健全党务、政务、财务公开制度、党风廉政建设党委主体责任制、编外人员聘用管理制度等内控制度，强化内部管理。三是建立督察通报制度。局党委把示范点打造工作作为当前工作的重点内容，建立定期督查和不定期抽查制度，明确专人，对示范点打造进度进行督促指导，确保任务圆满完成。
以有效整合资源为重点，狠抓阵地建设。一是进一步明确党风廉政建设中党委的主体责任，建立完善党风廉政建设党委主体责任制、党委会议制度。二是进一步抓好党务、政务公开，加大宣传力度，营造人人讲打造、处处为打造、事事促打造的浓厚氛围。三是进一步做好廉政文化进机关。通过开设廉政文化道德讲堂、设立党风廉政建设警示牌等方式，在加大对干部职工监督同时提醒他们忠于职守、履职尽责，多途径全方位筑牢拒腐墙，巩固廉政建设成果。
以开展服务提升年活动为重点，确保创建工作取得实效。结合人社部门窗口单位多的实际，制定具体实在的党建示范点创建实施方案，以开展“服务提升年”活动为载体，通过评选“勤廉双优干部”和“服务明星”等，切实转变大厅窗口服务态度，规范服务行为，创新服务手段，提高办事效率和质量，坚决杜绝损害群众利益的不正之风，以更强的服务意识、更佳的服务态度、更高的服务效率、更优的服务质量赢得社会和群众的满意。