一是注重抓责任制有效落实。年初，全局党员干部层层签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设具体内容和责任，对责任落实不到位的严肃处理，并严格按责任上追一级。
二是注重抓拒腐防变教育机制建立。把拒腐防变教育纳入全局年度学习计划，除每周一例会组织学习有关党风廉政建设有关规定外，坚持每季度召开一次专题会议，分析党风廉政建设存在的问题，制定整改措施。邀请行风监督员参与重点行政审批和监察执法岗位的监督管理，对重点岗位上的人员进行评议，查找突出问题。
三是注重抓监控机制有效运行。按照“规范管事、制度管人、公开管钱”的思路，加强内控机制建设。建立中层干部定期交流轮岗机制、中层干部竞争上岗机制。积极推进行政权力网上公开运行，接受社会监督。对行政权力事项进行梳理，编制行政处罚自由裁量规范手册发放至全体干部。实行行政权力网上公开和执法检查廉政汇报卡制度，及时掌握各股室行政权力运行情况，发现异常情况及时按权限进行处理。