“未收到关于王某违反党风廉政相关规定及违纪违法的情况反映，无影响提拔任用事项。”驻市农业农村局纪检监察组在党风廉政意见书上回复道。
为严把选人用人“关口”，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”，驻市农业农村局纪检监察组充分发挥“贴身”优势、“探头”作用，“五项”举措落实选人用人监督责任。
坚决压紧压实责任。纪检改革以来，为履好选人用人监督责任，做好选人用人的“守门员”，派驻纪检监察组建立健全责任约谈制度，多次对被监督单位主要负责人进行选人用人责任约谈，压紧压实各党委（党组）对选人用人的主体责任和单位“一把手”的第一责任。
全力宣传营造氛围。派驻纪检监察组充分利用被监督单位职工会议、QQ和微信宣传干部选拔任用有关规定，推送拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部等违规选人用人典型案例，全力营造风清气正的选人用人环境。
深化开展常态监督。把好选人用人的“入口关”，必须上好日常监督的“必修课”，派驻纪检监察组坚持将选人用人监督“修”在平时，通过群众调研、谈心谈话、列席有关会议、干部考核、干部述职述廉等渠道及时掌握干部的德才表现和群众口碑等情况，做到提人知情、提情知人。
规范选人用人程序。派驻纪检监察组按照干部选拔任用有关规定，积极与被监督单位沟通衔接，对制定方案、民主推荐、考察、讨论决定、公示等选人用人环节全程监督，确保干部选拔任用程序执行到位，结果公平公正。
严肃廉政意见回复。派驻纪检监察组对干部选拔任用所需的廉政意见书，严格把关、审慎出具。坚持实事求是、客观公正原则，围绕信访举报、追责问责、立案、受处分情况等内容对考察对象进行全面核查，严防“带病提拔”“带病上岗”。今年，派驻纪检监察组共回复党风廉政意见116人次。